中信证券试用期必须6个月吗

1. 中信证券试用期必须6个月吗

中信证券试用期为三个月，如果需要延长试用期，可以延长到半年。
1、工作地点：深圳（根据项目需求可能会安排出差）。
2、工作内容：参与承做证券保荐与承销、并购重组、财务顾问等各类投行业务，承担项目现场工作。
待遇：实习工资＋出差补贴。

招聘要求：
1、在读硕士研究生优先，2023年毕业优先。
2、具有财务、金融、法律、经济学等相关专业或理工科复合专业背景。
3、通过相关专业资格考试（注会、司法等）优先，具有券商投行、会计师或律师事务所、行业研究等相关实习经历者优先。
4、品学兼优，善于学习总结，有较强的沟通协调能力和团队协作意识。
5、实习期保证3个月以上，实习期内表现优异者，将纳入人才备选池进行考核评审，通过评审可予以录用。

2. 中信证券入职后会被辞退吗

用人单位发现员工工作不合格，不符合录用条件的，不遵守公司规定就可能会被辞退。1、入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。(1)若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。(2)若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。(3)若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。