老板社保个人部分和公司缴纳部分都是公司缴的，这个怎么做账

1. 老板社保个人部分和公司缴纳部分都是公司缴的，这个怎么做账

1、企业缴纳社保的分录： 借：其他应收款——社保费（个人部分） 应付职工薪酬——社保费（公司部分） 贷：银行存款 2、企业计提社保的分录： 借：管理费用——社保费（公司部分） 贷：应付职工薪酬——社保费（公司部分） 3、企业发放工资时扣除个人社保部分的分录： 借：应付职工薪酬——应付职工工资 贷：其他应收款——社保费（个人部分） 银行存款 个人部分入“其他应收款”的科目比较合适。【摘要】
老板社保个人部分和公司缴纳部分都是公司缴的，这个怎么做账【提问】
1、企业缴纳社保的分录： 借：其他应收款——社保费（个人部分） 应付职工薪酬——社保费（公司部分） 贷：银行存款 2、企业计提社保的分录： 借：管理费用——社保费（公司部分） 贷：应付职工薪酬——社保费（公司部分） 3、企业发放工资时扣除个人社保部分的分录： 借：应付职工薪酬——应付职工工资 贷：其他应收款——社保费（个人部分） 银行存款 个人部分入“其他应收款”的科目比较合适。【回答】
希望以上回答能够帮助到您，祝您生活愉快😊【回答】

2. 社保个人部分公司出

=======相关回复=======员工社保个人部分按道理就是应由个人交纳，但实务中，很多员工以为公司负担自己更合算，也造成账务处理上的别扭。第一种方案，建议“实质趋同”。个人部分公司来交，等于变相给员工涨工资。可以安插在工资总额“补贴”等等项目中。这样的好处，就是工资账务处理正常化。坏处是税务上吃点亏，同时也要事先和员工沟通好。第二种方案，建议“特别处理”。工资发放还是按照正常流程走，个人部分也还是个人工资中扣缴。但是之后，对个人部分另外补偿。实务中常见的方法就是让员工自己每月找发票，以报销费用的方式走管理费用渠道。好处是工资账务处理正常化，坏处是员工找发票不一定合乎规格。总之，从人性化的角度，可以告之员工：方案一，个税要多交一些，但是不用每个月找发票报销；方案二，不用多交个税，但是每月要找发票，而且发票有一定要求。如果，公司人事部门在工作量考核方面有其他办法，也可以变通处理。
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3. 社保个人部分公司出

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
=======相关回复=======员工社保个人部分按道理就是应由个人交纳，但实务中，很多员工以为公司负担自己更合算，也造成账务处理上的别扭。第一种方案，建议“实质趋同”。个人部分公司来交，等于变相给员工涨工资。可以安插在工资总额“补贴”等等项目中。这样的好处，就是工资账务处理正常化。坏处是税务上吃点亏，同时也要事先和员工沟通好。第二种方案，建议“特别处理”。工资发放还是按照正常流程走，个人部分也还是个人工资中扣缴。但是之后，对个人部分另外补偿。实务中常见的方法就是让员工自己每月找发票，以报销费用的方式走管理费用渠道。好处是工资账务处理正常化，坏处是员工找发票不一定合乎规格。总之，从人性化的角度，可以告之员工：方案一，个税要多交一些，但是不用每个月找发票报销；方案二，不用多交个税，但是每月要找发票，而且发票有一定要求。如果，公司人事部门在工作量考核方面有其他办法，也可以变通处理。

4. 社保个人部分和公司部分

五险一金分为公司承担部分和个人承担部分，公司承担部分属于应付职工薪酬的一部分，账务处理如下：计提时：借：销售费用（销售人员部分）管理费用（行政管理人员）制造费用（生产工人部分）贷：应付职工薪酬-五险一金（养老保险...）缴纳时：借：应付职工薪酬-五险一金（养老保险...）贷：银行存款个人缴纳部分有公司负责待扣代缴，具体的账务处理如下：代缴时：借：其他应收款-个人贷：银行存款待扣时：借：银行存款贷：其他应收款-个人借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款
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5. 社保个人部分和公司部分

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五险一金分为公司承担部分和个人承担部分，公司承担部分属于应付职工薪酬的一部分，账务处理如下：计提时：借：销售费用（销售人员部分）管理费用（行政管理人员）制造费用（生产工人部分）贷：应付职工薪酬-五险一金（养老保险...）缴纳时：借：应付职工薪酬-五险一金（养老保险...）贷：银行存款个人缴纳部分有公司负责待扣代缴，具体的账务处理如下：代缴时：借：其他应收款-个人贷：银行存款待扣时：借：银行存款贷：其他应收款-个人借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款

6. 社保个人部分公司部分吗

=======相关回复=======员工社保个人部分按道理就是应由个人交纳，但实务中，很多员工以为公司负担自己更合算，也造成账务处理上的别扭。第一种方案，建议“实质趋同”。个人部分公司来交，等于变相给员工涨工资。可以安插在工资总额“补贴”等等项目中。这样的好处，就是工资账务处理正常化。坏处是税务上吃点亏，同时也要事先和员工沟通好。第二种方案，建议“特别处理”。工资发放还是按照正常流程走，个人部分也还是个人工资中扣缴。但是之后，对个人部分另外补偿。实务中常见的方法就是让员工自己每月找发票，以报销费用的方式走管理费用渠道。好处是工资账务处理正常化，坏处是员工找发票不一定合乎规格。总之，从人性化的角度，可以告之员工：方案一，个税要多交一些，但是不用每个月找发票报销；方案二，不用多交个税，但是每月要找发票，而且发票有一定要求。如果，公司人事部门在工作量考核方面有其他办法，也可以变通处理。
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7. 如果社保个人部分也由公司承担,会计分录怎么做

楼上回答不正确，
首先要确定个人的岗位：工人计入生产成本、销售计入销售成本、车间管理计入制造费用、其他计入管理费用

第二，不能贷记：应付职工薪酬—社会保险
      应当贷记：应付职工薪酬—福利费用（只有法定公家交的和个人部分自负的才能计入社会保险）

第三，可不可以抵扣要看情况，如果在全年应付职工薪酬—工资薪金的14%额度内，是可以所得税税前抵扣的。 


实际上要做两个分录，一个是代扣代缴个人交社保部分，一个是公司以福利形式发放给个人与个人自交金额相等的福利的分录。 
如果用一楼分录，视为为尽到代扣代缴义务，处以未尽义务部分50%以上，3倍以下罚款。并以偷税处以5000元以上3万元以下罚款。

8. 如果社保个人部分也由公司承担,会计分录怎么做