案例分析题）2008年6月30日，a公司和b公司签订一项购销合同，

1. 案例分析题）2008年6月30日，a公司和b公司签订一项购销合同，

A．如果b公司未履行供货义务，a公司有权要求银行拒付该汇票
C．如果银行拒绝支付，b和c公司对票据债务承担连带责任
D．如果d公司未按法定期限发出追索通知，不可以行使追索权。
E．如果银行拒付，d公司必须按照cba的顺序行使追索权
F．银行不得以a公司在本行的存款不足汇票金额为由拒绝d公司的付款请求

2. 案例分析题： 1、甲乙丙丁，四个国有企业和戊有限责任公司投资设立股份有限公司，注册资金为8000万元。06年

　　1、A不能接受委托代为行使表决权。根据规定，董事因故不能出席董事会会议的，可以书面委托其他董事代为出席。但A为监事，不是董事，不能代为行使表决权。
　　2、董事会会议记录存在不妥之处。根据规定，董事会会议记录，应由出席会议的董事在会议记录上签名，列席董事会会议的监事无须在会议记录上签名，而该公司列席董事会会议的监事在会议记录上签名，是不符合规定的。
　　3、股东大会会议作出由甲国有企业的代表杨某代替乙国有企业代表韩某出任该公司监事决议符合公司法的规定。根据《公司法》的规定，股份有限公司股东代表出任的监事由公司股东会选举产生。
　　股东大会会议作出由公司职工代表曹某代替公司职工代表赵某的决议不符合公司法的规定。根据《公司法》的规定，股份有限公司职工代表出任的监事不是由公司股东会选举产生，而是由职工代表大会、职工大会或者其他民主形式选举产生。本题由公司股东大会选举职工代表出任监事是不符合规定的。
　　4、股东大会会议决定发行公司债券是符合规定的。根据规定，所有的公司都是可以发行公司债券的。
　　5、股东大会会议决定将法定盈余公积金转增资本的决议方式是符合规定的，但是转增的金额是不符合规定的。
　　根据规定，公司将法定盈余公积金转增资本时，留存的该项公积金不得少于该公司转增前注册资本的25%。丁公司转增资本时，留存的法定盈余公积金占注册资本的比例为(2000―500)÷8000×100%=18.75%，留存的法定盈余公积金少于转增前该公司注册资本的25%，所以是不符合规定的。

3. 案情：2008年3月，某有限公司（甲）、某自然人（乙）、某个体工商户（丙）共同出资设立一家有限合伙企业。

1、乙为有限合伙人，不能担当合伙事务执行人；丙为普通合伙人，不能以劳务出资。
2、不合法。清算人自被确定10日之内将合伙企业解散事项通知债权人，60日内在报纸上公告。
3、应该由丙承担无限连带责任，而且不能想甲、乙追偿。

4. 案例分析题 1,某国有企业,2005年发生以下事项

1，各单位应当根据会计业务的需要设置会计机构；不具备单独设置会计机构条件的，应当在有关机构中配备专职会计人员
 会计机构负责人、会计主管人员应当具备下列基本条件：
　　（一）坚持原则，廉洁奉公；
　　（二）具有会计专业技术资格；
　　（三）主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于二年；
　　（四）熟悉国家财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识；
　　（五）有较强的组织能力；
　　（六）身体状况能够适应本职工作的要求
国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。
　　单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员。会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。
　　需要回避的直系亲属：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及配偶亲关系。
2，会计机构负责人(会计主管人员)办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。
3，（1）会计档案保管期满，需要销毁时由本单位档案机构会同会计机构共同提出销毁意见，会同财务会计部门共同鉴定、严格审查，编造会计档案销毁清册。 
　　（2）机关、团体、事业单位和非国有企业会计档案要销毁时，报本单位领导批准后销毁；国有企业经企业领导审查，报请上级主管单位批准后销毁。 
　　（3）会计档案保管期满，但其中未了结的债权债务的原始凭证，应单独抽出，另行立卷，由档案部门保管到结清债权债务时为止；建设单位在建设期间的会计档案，不得销毁。 
　　（4）销毁档案前，应按会计档案销毁清册所列的项目逐一清查核对；各单位销毁会计档案时应由档案部门和财会部门共同派员监销；各级主管部门销毁会计档案时，应由同级财政部门、审计部门派员参加监销；财务部门销毁会计档案时，应由同级审计部门派员才加监销；会计档案销毁后经办人在“销毁清册”上签章，注明“已销毁”字样和销毁日期，以示负责，同时将监销情况写出书面报告一式两份，一份报本单位领导，一份归入档案备查。
4， （1）会计档案为本单位提供利用，原则上不得借出，有特殊需要须经上级主管单位或单位领导、会计主管人员批准。 
　　（2）外部借阅会计档案时，应持有单位正式介绍信，经会计主管人员或单位领导人批准后，方可办理借阅手续；单位内部人员借阅会计档案时，应经会计主管人员或单位领导人批准后，办理借阅手续。借阅人应认真填写档案借阅登记簿，将借阅人姓名、单位、日期、数量、内容、归期等情况登记清楚。 
　　（3）借阅会计档案人员不得在案卷中乱画、标记，拆散原卷册，也不得涂改抽换、携带外出或复制原件（如有特殊情况，须经领导批准后方能携带外出或复制原件）。 
　　（4）借出的会计档案，会计档案管理人员要按期如数收回，并办理注销借阅手续。

5. 案例三，冯某与所在公司签订有自2007年2月28日起，至2010年2月27 日止的劳

该公司的做法不合法。
该公司应当支付冯某住院期间的病假工资，并按照冯某的实际工资计算病假工资。
该公司应当支付冯某出院后一个月的病假工资，并按照冯某的实际工资计算病假工资。
该公司应当收回违法解除劳动合同的错误决定，继续履行原劳动合同。
该公司应当安排原工作岗位或者经协商一致的新工作岗位，让冯某继续工作。

6. 甲股份有限公司董事会由11名董事组成。 2010年12月10日，公司董事长张某召集并主持召开董事会

　　（1）甲公司董事会会议的召开和表决程序符合法律规定。按照《公司法》规定，股份有限公司董事会须由1/2以上的董事出席方可举行，董事会会议由董事长召集并主持；董事会决议必须经全体董事的过半数通过。
　　（2）甲公司董事会通过的事项中有不符合法律规定之处：
　　a、董事会决定给每位董事涨工资的决定违法。 根据《公司法》的规定，决定董事的报酬属于公司股东大会的职权。
　　b、董事会决定由公司职工张某参加监事会的决定违法。根据《公司法》的规定，选举和更换由职工代表出任的监事应由公司职工民主选举。　
　　c、董事会认为将公司财务科升格为财务部的方案符合法律规定。根据《公司法》规定，公司董事会有权决定公司内部管理机构的设置。
     d、董事会决定发行公司债券不符合法律规定，根据《公司法》的规定，发行公司债券应由股东大会通过。

7. 何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月

1 企业做法是违法不对的  何某身体不适向企业提出调换工作，企业应该先让他做劳动能力鉴定，然后再调换工作，即便不能胜任新工作岗位，也应该实际举证怎么不能胜任工作。
2 刘某不符合录用条件应该在录用前说明而不是在合同期内以此解雇  喝酒打架企业做法一般是违反公司制度规定条款 大多给与警告记过处理，而不是直接解雇  再者 如果公司制度里有明文规定在岗喝酒打架给与解除合同的话这无可厚非，如果没有，明显违规。
综上   1何某应该起诉企业违规解除合同 应继续执行劳动合同或支付经济补偿金和双倍赔偿金
2如果企业没有相关条文规定 应起诉企业违规解除合同  应继续执行劳动合同或支付经济补偿金和双倍赔偿金；如果企业有明文规定，刘某则会败诉。

8. 案例分析题 2012年3月1日,李某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同,

两年期劳动合同的试用期不得超过2个月，实际约定6个月违法，属于无效。参考劳动合同第十九条规定。
试用期工资1200元低于2500元正式工资的80%，属于违法。参考劳动合同法第二十条规定。
缴纳押金违法。参考劳动合同法第九条规定。
李某提出签订无固定期限劳动合同时尚未具备应当签订无固定期限劳动合同的法定条件，属于双方协商范畴，单位可以拒绝签订无固定期限劳动合同。参考劳动合同法第十四条规定。
李某提出辞职属于其个人权力，但是要求单位支付经济补偿金的要求不符合法定条件，单位无需支付经济补偿金。参考劳动合同法第四十六条规定。